Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik detaylarını ve merak edilenleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın odağı tekrar kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir yasal adım bekliyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim günlerini aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta köklü bir değişiklik planlanmasa da, mali analizlerin devam ettiği biliniyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü önerisi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
